A Pedagogia Empresarial se baseia em técnicas e métodos pedagógicos para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores de uma empresa.
Esta tem como objetivo principal promover mudanças comportamentais e reforçar conceitos básicos positivos, como trabalho em equipe, criatividade, empatia, etc.
O investimento em treinamentos corporativos, dinâmicas especiais, EAD e Gamificação, entre outras metodologias, tem crescido cada vez mais nas empresas para aumentar o engajamento, produtividade e eficiência dos seus funcionários.
Neste artigo, vamos explorar o que é a Pedagogia Empresarial, suas principais características e benefícios. Você verá como essa abordagem pode ajudar a aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional, reduzir a rotatividade de funcionários e desenvolver um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.
Se você está buscando maneiras de aprimorar a gestão de pessoas na sua empresa, continue lendo para descobrir como a Pedagogia Empresarial pode ser uma excelente opção.
A Pedagogia Empresarial consiste no uso dos conhecimentos da pedagogia para atender às demandas das organizações.
É a aplicação de técnicas e metodologias de ensino para o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos dos colaboradores de uma empresa.
Assim, o profissional de Pedagogia Empresarial tem como objetivo auxiliar no processo de formação de equipes eficientes e na busca de soluções para os problemas que possam afetar o funcionamento da organização.
A área da formação pedagógica pode exercer uma função independente dentro da estrutura de uma empresa ou estar vinculada ao departamento de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.
Por vezes, é referida como educação corporativa. Esta área se diferencia da Gestão de RH, uma vez que o analista de RH é responsável por identificar e suprir as necessidades da empresa em relação a conhecimentos, habilidades e atitudes desejadas dos profissionais.
Por outro lado, o pedagogo empresarial possui conhecimento aprofundado sobre métodos para tornar os colaboradores aptos a aprender, estruturar aulas, encontrar o melhor perfil de professor para o time e avaliar o desempenho dos cursos.
A formação pedagógica fornece serviços internos de educação para atender às necessidades identificadas, ao lado dos profissionais de RH.
Ter uma estratégia de desenvolvimento dos colaboradores é fundamental para o bom funcionamento e êxito de uma empresa.
O capital humano é a base de todos os processos, serviços, produtos e relacionamentos com os clientes, o que torna imprescindível que as empresas invistam em seus recursos humanos para se manterem competitivas no mercado.
A qualidade do trabalho dos funcionários é fundamental para que a companhia alcance seus objetivos, gerando lucro e satisfação de seus clientes. Por isso, as organizações estão cada vez mais preocupadas com a gestão de pessoas e com o investimento em seus colaboradores.
Sabendo disso, abaixo listamos as principais vantagens da pedagogia empresarial:
Assim, a pedagogia empresarial é responsável por incentivar o desenvolvimento desses profissionais, proporcionando bons resultados para a empresa.
A pedagogia empresarial é essencial para o crescimento contínuo de qualquer empresa. Por meio de treinamentos, dinâmicas e outras atividades educacionais, os colaboradores são capazes de se atualizar, desenvolver suas habilidades e aprimorar suas técnicas de trabalho.
Isso gera mais qualidade, inovação e bons resultados para a organização. Além disso, a pedagogia empresarial também contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, possibilitando mudanças positivas em seus comportamentos.
A empresa que valoriza os seus profissionais mostra que eles são importantes para o sucesso da organização.
Incentivar o desenvolvimento pessoal e profissional contribui para o crescimento dos colaboradores e, consequentemente, da empresa.
Estimular a motivação e o engajamento dos profissionais melhora o clima organizacional e os relacionamentos internos, resultando em resultados mais satisfatórios para a empresa.
Assim, valorizar os profissionais, incentivar o desenvolvimento pessoal e profissional, estimular a motivação e o engajamento, contribuem para tornar o clima organizacional e os relacionamentos internos mais saudáveis e harmoniosos.
Por ter uma equipe motivada, em constante aprimoramento e um clima saudável na companhia, consequentemente o trabalho dos colaboradores irá melhorar, tanto quantitativa quanto qualitativamente.
Os funcionários serão mais proativos, engajados e focados, trazendo bons resultados e, assim, lucro para o negócio.
A Gestão de Pessoas é um trabalho contínuo que exige tempo, investimento e esforço para alcançar os resultados desejados.
Para isso, é importante contar com um profissional especializado, como um pedagogo empresarial, que trabalhará em conjunto com o RH para criar as estratégias e ações necessárias.
Primeiramente, é necessário fazer uma análise da organização para entender o funcionamento de cada setor, identificando os pontos fortes e aqueles que necessitam de aprimoramento.
Uma forma de tornar esses processos de aprendizado mais dinâmicos e próximos às pessoas é por meio de metodologias inovadoras e tecnológicas.
Por isso, é fundamental contar com um profissional qualificado para que se obtenha sucesso na gestão de pessoas.
Entre as principais funções de um pedagogo, destacam-se:
Além disso, existem opções de trabalho para pedagogos que não necessariamente seguem as áreas do conhecimento, como é o caso de gestor educacional, consultor ou analista de treinamento, e pedagogo empresarial.
Assim, a partir de seu conhecimento e habilidades, é possível desenvolver trabalhos fora da escola, atendendo às necessidades da organização.
Trabalhar com Pedagogia e as tendências de Recursos Humanos faz com que o pedagogo tenha uma rotina muito próxima do setor de RH. Ele pode atuar de maneira conjunta nas diversas atividades realizadas — recrutamento e seleção, organização da entrada de novos colaboradores e treinamentos frequentes.
O salário médio de um pedagogo empresarial no Brasil está entre R$ 1.726,00 e R$ 3.842,00.
A pedagogia empresarial é importante para aprimorar os processos de aprendizagem dos colaboradores de uma organização.
A pedagogia ligada a empresas e aos recursos humanos se abre em dois campos de atuação. Primeiro ela dá suporte para a estruturação das mudanças do organograma de uma empresa. Por outro lado, o pedagogo pode atuar também na aquisição de conhecimento no espaço organizacional.
Quando a empresa quer focar no desenvolvimento dos seus colaboradores para obter melhores resultados.
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