Pedagogia empresarial: o que é e quais são os benefícios?

A Pedagogia Empresarial se baseia em técnicas e métodos pedagógicos para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores de uma empresa.

Esta tem como objetivo principal promover mudanças comportamentais e reforçar conceitos básicos positivos, como trabalho em equipe, criatividade, empatia, etc.

O investimento em treinamentos corporativos, dinâmicas especiais, EAD e Gamificação, entre outras metodologias, tem crescido cada vez mais nas empresas para aumentar o engajamento, produtividade e eficiência dos seus funcionários.

Neste artigo, vamos explorar o que é a Pedagogia Empresarial, suas principais características e benefícios. Você verá como essa abordagem pode ajudar a aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional, reduzir a rotatividade de funcionários e desenvolver um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.

Se você está buscando maneiras de aprimorar a gestão de pessoas na sua empresa, continue lendo para descobrir como a Pedagogia Empresarial pode ser uma excelente opção.

O que é pedagogia empresarial?

A Pedagogia Empresarial consiste no uso dos conhecimentos da pedagogia para atender às demandas das organizações.

É a aplicação de técnicas e metodologias de ensino para o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos dos colaboradores de uma empresa.

Assim, o profissional de Pedagogia Empresarial tem como objetivo auxiliar no processo de formação de equipes eficientes e na busca de soluções para os problemas que possam afetar o funcionamento da organização.

Como a Pedagogia Empresarial funciona na prática?

A área da formação pedagógica pode exercer uma função independente dentro da estrutura de uma empresa ou estar vinculada ao departamento de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.

Por vezes, é referida como educação corporativa. Esta área se diferencia da Gestão de RH, uma vez que o analista de RH é responsável por identificar e suprir as necessidades da empresa em relação a conhecimentos, habilidades e atitudes desejadas dos profissionais.

Por outro lado, o pedagogo empresarial possui conhecimento aprofundado sobre métodos para tornar os colaboradores aptos a aprender, estruturar aulas, encontrar o melhor perfil de professor para o time e avaliar o desempenho dos cursos.

A formação pedagógica fornece serviços internos de educação para atender às necessidades identificadas, ao lado dos profissionais de RH.

Quais são os benefícios da pedagogia empresarial?

Ter uma estratégia de desenvolvimento dos colaboradores é fundamental para o bom funcionamento e êxito de uma empresa.

O capital humano é a base de todos os processos, serviços, produtos e relacionamentos com os clientes, o que torna imprescindível que as empresas invistam em seus recursos humanos para se manterem competitivas no mercado.

A qualidade do trabalho dos funcionários é fundamental para que a companhia alcance seus objetivos, gerando lucro e satisfação de seus clientes. Por isso, as organizações estão cada vez mais preocupadas com a gestão de pessoas e com o investimento em seus colaboradores.

Sabendo disso, abaixo listamos as principais vantagens da pedagogia empresarial:

Treinamento e Educação

Assim, a pedagogia empresarial é responsável por incentivar o desenvolvimento desses profissionais, proporcionando bons resultados para a empresa.

A pedagogia empresarial é essencial para o crescimento contínuo de qualquer empresa. Por meio de treinamentos, dinâmicas e outras atividades educacionais, os colaboradores são capazes de se atualizar, desenvolver suas habilidades e aprimorar suas técnicas de trabalho.

Isso gera mais qualidade, inovação e bons resultados para a organização. Além disso, a pedagogia empresarial também contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, possibilitando mudanças positivas em seus comportamentos.

Clima Organizacional

A empresa que valoriza os seus profissionais mostra que eles são importantes para o sucesso da organização.

Incentivar o desenvolvimento pessoal e profissional contribui para o crescimento dos colaboradores e, consequentemente, da empresa.

Estimular a motivação e o engajamento dos profissionais melhora o clima organizacional e os relacionamentos internos, resultando em resultados mais satisfatórios para a empresa.

Assim, valorizar os profissionais, incentivar o desenvolvimento pessoal e profissional, estimular a motivação e o engajamento, contribuem para tornar o clima organizacional e os relacionamentos internos mais saudáveis e harmoniosos.

Produtividade e Qualidade

Por ter uma equipe motivada, em constante aprimoramento e um clima saudável na companhia, consequentemente o trabalho dos colaboradores irá melhorar, tanto quantitativa quanto qualitativamente.

Os funcionários serão mais proativos, engajados e focados, trazendo bons resultados e, assim, lucro para o negócio.

Como implementar a cultura de Pedagogia Empresarial?

A Gestão de Pessoas é um trabalho contínuo que exige tempo, investimento e esforço para alcançar os resultados desejados.

Para isso, é importante contar com um profissional especializado, como um pedagogo empresarial, que trabalhará em conjunto com o RH para criar as estratégias e ações necessárias.

Primeiramente, é necessário fazer uma análise da organização para entender o funcionamento de cada setor, identificando os pontos fortes e aqueles que necessitam de aprimoramento.

Uma forma de tornar esses processos de aprendizado mais dinâmicos e próximos às pessoas é por meio de metodologias inovadoras e tecnológicas.

Por isso, é fundamental contar com um profissional qualificado para que se obtenha sucesso na gestão de pessoas.

Qual é o papel do pedagogo na corporação?

Entre as principais funções de um pedagogo, destacam-se:

• Implementação, planejamento, coordenação e avaliação de projetos de ensino, presenciais ou a distância, como planos de treinamento,
• Desenvolvimento e integração de pessoas;
• Programas e projetos educacionais coletivos;
• Planos de recuperação de aprendizagem;
• Facilitação do processo de aprendizagem usando metodologias e técnicas de ensino;
• Atendimento das necessidades do funcionário, do candidato em processo seletivo.
• Processo comunicativo entre a comunidade (corpo de funcionários) e a instituição (empresa).

Além disso, existem opções de trabalho para pedagogos que não necessariamente seguem as áreas do conhecimento, como é o caso de gestor educacional, consultor ou analista de treinamento, e pedagogo empresarial.

Assim, a partir de seu conhecimento e habilidades, é possível desenvolver trabalhos fora da escola, atendendo às necessidades da organização.

O que um pedagogo faz no RH?

Trabalhar com Pedagogia e as tendências de Recursos Humanos faz com que o pedagogo tenha uma rotina muito próxima do setor de RH. Ele pode atuar de maneira conjunta nas diversas atividades realizadas — recrutamento e seleção, organização da entrada de novos colaboradores e treinamentos frequentes.