O vínculo entre empregado e empregador é uma relação de mão dupla. Por isso, assim como as empresas têm o direito de demitir um funcionário, o próprio trabalhador também pode buscar a rescisão do contrato. Nesse caso, é necessário elaborar uma carta de demissão.
Neste artigo, vamos explicar tudo o que você precisa saber sobre a carta de desligamento da empresa, mostrando também diversos modelos de carta de demissão, para diferentes finalidades.
O que é uma carta de demissão?
Uma carta de demissão é o documento que formaliza o intenso do empregado de se desvincular de sua empresa empregadora. Esta carta deve ser escrita à mão e possuir informações importantes, tanto para o empregador quanto para o funcionário.
Por isso, é importante que sejam redigidas duas cópias do documento para que cada um possa manter uma versão. Os próximos tópicos do artigo mostrarão como escrever esta carta de maneira correta.
Para que serve uma carta de demissão?
A carta de demissão é fundamental para garantir seus direitos trabalhistas, como o cumprimento ou indenização do aviso prévio.
Se você decidir sair, ela garante que seu empregador possa pagar uma indenização ou, se não puder permanecer na empresa, receber um desconto de liquidação mensal.
Portanto, ao se preparar para novas oportunidades e sair de sua empresa atual, não se esqueça de escrever uma carta de demissão bem elaborada. Ela é essencial para garantir seus direitos trabalhistas.
Quando a carta de demissão é necessária?
Vale destacar que a carta de desligamento da empresa para o empregado é importante para que os dois envolvidos possam comprovar que o término de contrato foi realizado de forma regular.
Ao encerrar um contrato de trabalho, não é necessário que exista uma carta de desligamento da empresa para o trabalhador.
Leia mais: Quais são os meus direitos quando peço demissão
No entanto, a carta de demissão é exigida quando o funcionário comunica o desligamento de forma unilateral ou pede demissão por acordo.
Além disso, a carta de desligamento é importante para que todas as partes possam comprovar que o término do contrato foi feito de acordo com a lei.
Por exemplo, quando a empresa é atendida por prestadores de serviço, o documento pode ser necessário para comprovar que o término foi realizado de forma regular.
Como fazer uma carta de demissão?
Se você está decidido a sair de uma empresa, redigir uma carta de demissão é essencial. Para comprovar sua saída, o empregador vai querer que sua carta seja não só assinada por você, mas também redigida com a sua letra no papel.
É importante destacar que, como é um documento formal, procure ser objetivo e levar em consideração que essa carta ficará arquivada junto com o seu nome na empresa.
Além disso, é preciso constar o seu nome, o nome do empregador, a data e uma declaração formal de que você está renunciando ao cargo.
Todas as informações abaixo são indispensáveis, ou seja, precisa conter na carta:
- Nome da empresa;
- Nome do responsável (pode ser o seu gestor ou o responsável no RH da empresa);
- Solicitação do desligamento do cargo (indicando qual o seu cargo ocupado);
- Informação sobre o cumprimento ou não do Aviso Prévio;
- Local e Data (com dia, mês e ano);
- Nome completo e Assinatura.
Quem faz a carta de demissão?
A carta de demissão é redigida pelo empregado que deseja se demitir. Embora possa ser baseada em um modelo pronto, é essencial que ela seja manuscrita, utilizando apenas papel e caneta, sem ser impressa.
Principais modelos de carta de demissão
Confira a seguir alguns os principais modelos para seguir em 2023:
Carta de demissão simples
Os trabalhadores que preferem manter o seu discurso o mais sucinto possível podem tirar vantagem de uma carta de demissão simples.
Esta carta é curta, clara e direta, e permite ao empregador dizer o que precisa ser dito rapidamente.
A carta de demissão simples abrange todos os pontos básicos necessários para informar ao empregador sobre a decisão de deixar o emprego, mas não entra em detalhes desnecessários.
Abaixo, preenchemos a carta de demissão simples com aviso prévio para facilitar o entendimento e o preenchimento:
Observações: os dados que contém na imagem são fictícios.
Também criamos um modelo facilitado para copiar e colar:
| [Seu Nome Completo] [Seu Cargo] [Data] [Nome do Destinatário] [Cargo do Destinatário] [Nome da Empresa] Prezado(a) [Nome do Destinatário], Venho por meio desta comunicar minha decisão de me demitir do cargo de [Seu Cargo], com efeito a partir de [Data de Saída, tipicamente duas semanas após a data atual]. Gostaria de agradecer pela oportunidade de ter feito parte da equipe [Nome da Empresa], onde pude crescer profissionalmente e contribuir para nossos objetivos comuns. Estou à disposição para auxiliar no processo de transição e garantir uma passagem de bastão suave para quem me suceder. Atenciosamente, [Seu Nome] |
Carta de demissão detalhada
Para aqueles que desejam redigir um documento mais detalhado, uma carta de demissão mais formal pode ser a melhor opção.
Uma carta de demissão formal e detalhada é uma notificação escrita formalmente para o seu empregador que contém informações detalhadas sobre a decisão de sair, incluindo a data de saída, os motivos para a saída e qualquer outra informação relevante.
Abaixo, preenchemos a carta de demissão detalhada para facilitar o entendimento e o preenchimento:
Observações: os dados que contém na imagem são fictícios.
Carta de demissão sem aviso prévio
Muitos trabalhadores optam por não cumprir o aviso-prévio, seja por não desejarem passar mais 30 dias na empresa ou por não poderem fazê-lo.
Nesse caso, é necessário deixar claro a decisão de não cumprir o aviso-prévio, sabendo que isso acarreta a perda do valor associado aos 30 dias de trabalho que faria parte das verbas rescisórias.
No entanto, é importante lembrar que essa perda só existe quando a decisão de não cumprir o aviso-prévio é tomada pelo trabalhador.
Como forma de comunicar a decisão, é possível usar uma carta como modelo:
Também preenchemos a carta de demissão sem aviso prévio para facilitar o entendimento e o preenchimento:
Observações: os dados que contém na imagem são fictícios.
Abaixo você pode copiar e colar o modelo de carta de demissão sem aviso prévio:
| À (nome da empresa) Prezado ou prezada (nome de seu gestor ou gestora), Por motivos profissionais ou por motivos pessoais, comunico formalmente por meio desta carta o meu pedido de demissão do cargo de (cargo que você ocupa na empresa). Solicito a dispensa de Aviso Prévio trabalhado, pedindo que o encerramento do contrato de trabalho seja imediato. Espero esta exceção porque devo me apresentar no novo emprego na próxima semana. (Cidade em que você e a empresa estão e data de entrega da carta) (Assinatura) (Seu nome escrito por extenso) |
Dica para escrever uma boa carta de demissão
Separamos algumas dicas para fazer a carta de demissão sem erros:
Faça um rascunho
Antes de começar a escrever, é importante fazer um rascunho. Seja à mão ou no computador, ter essa versão inicial ajuda a ter novas ideias ou a detectar erros antes de criar a versão definitiva.
Não importa o quanto a mensagem está clara na sua mente, o rascunho pode ajudar a tornar o texto ainda melhor.
Seja objetivo
Ao redigir sua carta de demissão, mantenha a linguagem simples e direta. Seja o mais objetivo possível ao descrever o motivo da sua saída.
Seja gentil e agradeça por todas as experiências que teve na empresa, mas não se prolongue demais.
Inclua uma referência
Se você tiver alguma referência que possa fornecer, inclua-a na carta de demissão.
Isso ajudará a melhorar sua reputação profissional e a mostrar aos empregadores futuros o quão profissional foi durante o seu tempo na empresa.
Escreva uma nota pessoal
Se você quiser, pode incluir uma nota pessoal no fim da sua carta de demissão. Isso ajudará a mostrar que você está agradecido por ter passado algum tempo na empresa e pode deixar uma última impressão positiva com seus antigos colegas de trabalho.
É obrigatório fazer a Carta de demissão?
Ao solicitar sua saída do emprego, é obrigatório que o funcionário entregue à empresa uma carta de demissão.
Esta é a forma adequada de comprovar sua desvinculação da empresa, no caso de que eventualmente haja alguma questão pendente a ser resolvida na justiça.
É fundamental que esta carta seja assinada pelo funcionário, para que seja comprovado que foi ele quem solicitou a demissão.
Por outro lado, caso a empresa esteja efetivando a dispensa do empregado, o procedimento é diferente, e o funcionário não deve assinar um documento que demonstre o contrário.
É melhor pedir demissão ou ser demitido?
No entanto, se você foi demitido, é importante entender que do ponto de vista financeiro essa é uma situação com algumas vantagens. Com as verbas rescisórias, você pode acessar o valor que ficou guardado no seu Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), que pode ser um valor significativo.
Leia mais: O que recebo se pedir demissão no período de experiência?
Assim, mesmo que seja difícil de encarar, entender as vantagens financeiras que a demissão oferece pode ser uma oportunidade de reagir positivamente a essa situação.
Redigir uma carta de demissão pode parecer desafiador, mas seguindo estas etapas e utilizando um dos modelos fornecidos, você pode assegurar que sua saída seja tão profissional e positiva quanto possível.
Esperamos que este guia simplifique o processo de redigir sua carta de demissão. Se você achou útil, não se esqueça de se inscrever em nossa newsletter para receber mais dicas e orientações!
Perguntas frequentes:
Quem faz a carta de demissão?
A carta de demissão é feita pelo colaborador que solicita a demissão, escrita de próprio punho com o papel e a caneta somente, sem impressão.
Como pedir demissão de forma amigável?
Para pedir demissão de forma amigável, você deve primeiro explicar a sua decisão de forma transparente para a sua gestão. Evite assuntos controversos ou opiniões que vão além dos seus motivos individuais de saída.
O que acontece se eu pedir demissão e não cumprir o aviso prévio?
Portanto, se o funcionário pedir demissão sem aviso prévio, como no caso da demissão imediata, é necessário indenizar a empresa, conforme o parágrafo 2° do artigo 487 da CLT: “2º – A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.”
